華潤三九（黃石）召開職工代表

合理化建議落實整改座談會

4月17日下午，黃石三九工會組織召開職工代表合理化建議落實整改座談會，公司領(lǐng)導班子成員、相關(guān)部門負責人和全體職工代表計44人參加了會議。

座談會上，針對2014年公司職工代表對公司生產(chǎn)運營和管理工作提出的34項108條建議（涵蓋節(jié)能降耗、設(shè)備管理、安全生產(chǎn)、工藝優(yōu)化、人才培養(yǎng)、制度完善、績效考核、班子建設(shè)、產(chǎn)品研發(fā)等各方面），公司領(lǐng)導班子成員和相關(guān)部門負責人分別從各自分管的工作角度就落實整改情況進行了具體回應。職工代表們現(xiàn)場進行了提問和互動。

公司周奇總經(jīng)理對新的領(lǐng)導班子提出了嚴格要求，指出目前新領(lǐng)導班子更加年輕化、本土化，班子成員肩負著職工代表的期望，要求班子成員要多下基層與員工溝通，增加信息透明度和廠務(wù)公開工作的力度。要求各部門負責人進一步梳理管理流程，在引進先進的管理理念、管理工具、管理方法時加強學習和溝通，不斷提高自身素質(zhì)。

（黃石三九 吳文敏）