11月5日下午，華潤(rùn)三九企業(yè)文化調(diào)研項(xiàng)目組召開(kāi)工作溝通會(huì)。會(huì)議圍繞公司企業(yè)文化建設(shè)的基本情況、目標(biāo)方向，以及近期工作安排，展開(kāi)了深入交流和探討。隨著企業(yè)文化調(diào)研項(xiàng)目正式啟動(dòng)，項(xiàng)目組將于近日分別向一線員工、管理人員、高管團(tuán)隊(duì)等不同層面開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研或訪談，系統(tǒng)宣貫《華潤(rùn)三九企業(yè)文化發(fā)展綱要》（初稿），廣泛征求大家對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)的意見(jiàn)建議。

企業(yè)文化調(diào)研項(xiàng)目組成員由公共事務(wù)中心、人力資源中心、戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事組成。此前，公共事務(wù)中心企業(yè)文化職能線結(jié)合上市公司戰(zhàn)略和組織變革，在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展了“企業(yè)文化問(wèn)卷調(diào)查”；與部分員工進(jìn)行了面對(duì)面訪談；組織召開(kāi)了視頻會(huì)議，邀請(qǐng)華潤(rùn)集團(tuán)董辦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)宣貫了華潤(rùn)文化。在此基礎(chǔ)上，全面梳理和提煉了《華潤(rùn)三九企業(yè)文化發(fā)展綱要》（初稿）。

會(huì)上，項(xiàng)目組與會(huì)成員回顧了公司進(jìn)入華潤(rùn)大家庭五年來(lái)，在戰(zhàn)略檢討、組織變革和文化融合等方面的重要事件。大家深刻認(rèn)識(shí)到，2008年以來(lái)，華潤(rùn)三九經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)突破性增長(zhǎng)、重回國(guó)內(nèi)優(yōu)質(zhì)上市公司行列，受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)和投資者、媒體的高度認(rèn)可，是資本運(yùn)作的成功、是員工奉獻(xiàn)的回應(yīng)、更是文化變革的必然。

關(guān)于下一步如何廣泛開(kāi)展“調(diào)研分析”，提煉、宣貫《華潤(rùn)三九企業(yè)文化發(fā)展綱要》（初稿），項(xiàng)目組提出了一系列具體可行的措施，明確了工作開(kāi)展的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。相關(guān)工作將分“一線員工、管理人員、高管團(tuán)隊(duì)”等多個(gè)維度開(kāi)展，廣泛征求不同層面的意見(jiàn)建議。

梳理、提煉與落實(shí)《華潤(rùn)三九企業(yè)文化發(fā)展綱要》，是為了配合華潤(rùn)三九戰(zhàn)略落地，實(shí)現(xiàn)“一種文化”；提升公司文化軟實(shí)力，通過(guò)文化重塑和持續(xù)建設(shè)，充分發(fā)揮其“內(nèi)聚人心，外樹(shù)形象”的功能?！毒V要》（初稿）系統(tǒng)闡述了華潤(rùn)三九企業(yè)文化的內(nèi)涵和企業(yè)文化體系建設(shè)等方面內(nèi)容，提出了企業(yè)文化建設(shè)的定位和目標(biāo)。對(duì)華潤(rùn)三九的使命、愿景、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化總體理念、組織形式、組織氛圍、行為準(zhǔn)則等方面進(jìn)行了較為系統(tǒng)的總結(jié)；《綱要》（初稿）對(duì)公司總部各業(yè)務(wù)中心和職能部室、以及各制造單元具有統(tǒng)一思想、規(guī)范行為的重要意義；《綱要》（初稿），已經(jīng)與華潤(rùn)集團(tuán)溝通，融入華潤(rùn)“簡(jiǎn)單坦誠(chéng) 陽(yáng)光”的文化理念，以及“誠(chéng)實(shí)守信”的核心價(jià)值觀，同時(shí)，體現(xiàn)了華潤(rùn)三九做為中國(guó)最優(yōu)秀的上市公司，踐行“關(guān)愛(ài)大眾健康，履行社會(huì)責(zé)任 追求卓越績(jī)效”的經(jīng)營(yíng)理念?！。ā∥男。?/p>